Mobbing ile mücadeleye dair yeni düzenlemeleri içeren “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi” Resmi Gazete’de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe giren genelge, çalışanların psikolojik tacize karşı korunmasını ve farkındalığın artırılmasını hedefliyor.
Genelgede, psikolojik tacizin çalışanların motivasyonunu ve iş verimliliğini olumsuz etkilediğine vurgu yapılarak, şu ifadeler kullanıldı:
"Çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi elzemdir."
Başvuru Yolları Belirlendi
Genelgede, psikolojik tacize maruz kalan çalışanların şikâyet mekanizmalarına başvurabileceği hatırlatılarak şu bilgilere yer verildi:
"Psikolojik tacize uğrayan tüm çalışanlar, çalıştıkları kurum veya kuruluşlara, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na, ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ne, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na veya Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuruda bulunabilir."
İşveren ve Yöneticilere Büyük Sorumluluk
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesinin öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi:
"İşveren ve yöneticiler, psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştirecektir. İş yerlerinde mobbing konusunda farkındalığın artırılması amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlenecek, çalışanlar hakları ve başvuru mekanizmaları konusunda bilgilendirilecektir."
Psikolojik taciz iddialarının araştırılmasında gizlilik ilkesine ve şahısların özel hayatlarının korunmasına azami hassasiyet gösterileceği de vurgulandı.
Mobbing ile Mücadelede Yeni Kurul
2011 yılında kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırılarak Adalet Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu ve ilgili sendikaların katılımıyla çalışmalarına devam edecek. Kurul, mobbing ile mücadele politikalarının belirlenmesine katkı sağlayacak, araştırmalar yapacak ve eğitim faaliyetlerini yürütecek.
Yeni genelgeyle birlikte, 2011 yılında yayımlanan 2011/2 sayılı genelge yürürlükten kaldırıldı.
